Vill du arbeta i en organisation där HR-frågorna är viktiga? Är du en engagerad HR-profil som trivs med att arbeta nära verksamheten och dess ledare? På För- och grundskoleförvaltningen har vi ett av världens viktigaste uppdrag, här arbetar vi engagerat för att alla barn och elever ska få bästa möjliga start i sina liv. På HR-enheten bidrar vi genom att stödja förvaltningens chefer i sitt ledarskap. Vid För- och grundskoleförvaltningens kansli arbetar ledning, ekonomi, HR, juridik, kommunikation, lokalplanering och administration. För- och grundskoleförvaltningens HR-enhet består av 13 medarbetare som är indelade i tre team: HR Partners, HR Strateger och Rekryteringscentrum. Dina arbetsuppgifter Som HR-partner fungerar du som ett konsultativt stöd till För- och grundskoleförvaltningens chefer i en bredd av olika HR-frågor. De huvudsakliga arbetsuppgifterna kommer vara att stödja och skickliggöra våra chefer i deras beslutsfattande i HR-frågor inom rehabilitering och arbetsanpassning, systematiskt arbetsmiljöarbete, förändringsledning samt arbetsrätt och övriga villkorsfrågor. Du svarar för ett verksamhetsnära HR-stöd utifrån Umeå kommuns gällande riktlinjer, policys och rutiner i syfte att säkerställa en gemensam arbetsgivarpolitik. Samverkan är en stor del av jobbet där du förutom facklig samverkan och förhandling också samverkar med såväl interna som externa aktörer, exempelvis företagshälsovård, försäkringskassa, omställningsfonden, mm. Andra uppgifter som kan komma att ingå i ditt uppdrag är att introducera nya chefer inom HR-området och delta i grupp- och individinsatser. Du kommer att delta i utveckling av både För-och grundskoleförvaltningens och kommunens gemensamma HR-processer, vilket innefattar att utbilda och informera chefer inom området. Inom rollen som HR-partner ges möjlighet till ett stort eget ansvar samt kompetensutveckling. Om dig Vi söker dig som har: Examen från personalvetarprogrammet eller annan likvärdig akademisk utbildning. Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. God IT-vana och erfarenhet av arbete i HR-system. Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor. Goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift. Uppdraget som HR-partner är i huvudsak operativt och innefattar många relationer, därför är förmåga att skapa förtroende i kraft av ditt kunnande av vikt. Som person är du drivande, ansvarsfull och har god förmåga att strukturera ditt arbete. Då uppdraget innebär ett nära samarbete med kollegor inom den egna och övriga förvaltningar är det viktigt att du tycker om att samverka, är kommunikativ och har förmåga att skapa goda relationer. Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du även ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner här. Välkommen med din ansökan! Om Umeå kommun Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har cirka 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss? Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: https://www.umea.se/flytta Umeå kommun ingår i tre förvaltningsområden för finska, meänkieli och samiska www.umea.se/minoriteter.  Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Ta del av våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte oss om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med.