Möjligheten

Global HR Business Partner (HRBP) för HVDC Engineering spelar en avgörande roll för att stödja den högsta ledningsgruppen i att driva organisatorisk effektivitet, arbetskraftsplanering och talanghantering på global nivå. Denna roll kräver en strategisk tänkare som kan hantera komplexa globala HR-processer samtidigt som han eller hon hanterar lokala frågor som rör anställdas relationer. Global HRBP kommer att hålla människor till människor i fokus, med livslångt lärande & Tillväxt och ledarskapstransformation, samarbeta med kollegor och ledare över länder.

Vi söker dig som vill gå med i vårt mycket samarbetsvilliga och värdedrivna team. Vårt team består av individer med olika bakgrunder och personligheter, förenade av ett gemensamt engagemang för excellens och samarbete.

I den här rollen kommer du att bli en del av ett team som värdesätter öppen kommunikation, delat ansvar och kontinuerligt lärande. Du kommer att uppmuntras att bidra med dina idéer, utmana status quo och växa både personligt och professionellt, med vetskap om att dina bidrag värderas och din framgång är en gemensam prioritet.

Om du letar efter en arbetsplats där samarbete är mer än ett koncept - där det är en daglig praxis - ser vi fram emot att höra från dig.

I den här positionen rapporterar du till Global Head of HR HVDC med prickad rapportering till Global Head of Engineering. Tjänsten är baserad i Ludvika eller Västerås, Sverige.

Hur du kommer att påverka

• Samarbeta med ledande befattningshavare för att anpassa HR-strategier till affärsmål. Ge råd om organisationsdesign, personalplanering och successionsplanering. Leda initiativ för global kapacitetsplanering för att möta nuvarande och framtida affärsbehov.
• Utveckla och genomföra arbetskraftsplaner för att säkerställa att rätt talang är på plats för att möta operativa krav. Övervaka talanghanteringsprocesser inklusive successionsplanering, karriärutveckling och talanggranskningar. Hantera rekryteringstakten och säkerställa en effektiv ombordstigning av nyanställda globalt.
• Samarbeta med ledande befattningshavare för att definiera rollkrav och säkerställa anpassning till strategiska mål. Använda bästa praxis inom talangförvärv för att attrahera högkalibriga kandidater.
• Säkerställa en rigorös urvalsprocess, inklusive intervjuer, utvärderingar och bakgrundskontroller.
• Koordinera och hantera den globala Performance Management-processen. Övervaka den årliga lönerevisionsprocessen och säkerställa att den är i linje med globala och lokala kompensationsstrategier. Administrera de årliga incitamentsplanerna för att motivera och behålla topptalanger.
• Hantera frågor som rör medarbetarrelationer, såsom klagomål, disciplinära åtgärder och prestationshantering. Säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och förordningar i flera länder. Ge vägledning och stöd i komplexa personalfrågor till HR-team och chefer.
• Leda globala bemanningsaktiviteter, säkerställa efterlevnad och kvalitetsprocesser i flera länder. Navigera intressenter genom bemanningskrav och utmaningar, säkerställa snabb och effektiv rekrytering. Implementera bästa praxis inom bemanning för att förbättra den operativa effektiviteten.
• Samarbeta med Legal and Compliance för att säkerställa att alla HR-aktiviteter följer lagstadgade krav. Ha ett nära samarbete med IT för att integrera och utnyttja HR-tekniska lösningar för förbättrad tjänsteleverans. Samarbeta med Supply Chain, Finance och andra funktioner för att anpassa HR-strategier till affärsbehov. Främja starka arbetsrelationer över funktioner för att driva sammanhängande och effektiva organisatoriska resultat.
• Samarbeta med HR-verksamhetsteam för att säkerställa sömlös leverans av HR-tjänster.
• Använda HR-data och analyser för att driva informerat beslutsfattande. Främja en kultur av kontinuerlig förbättring och operativ excellens.

Din bakgrund

• Kandidatexamen inom personal, företagsekonomi eller ett relaterat område; magisterexamen föredras.
• Flerårig erfarenhet av HR, helst som HRBP som arbetar nära verksamheten i en global komplex organisation.
• Erfarenhet av att stödja ingenjörsfunktionen är mycket önskvärt.
• Stark kunskap om global HR-praxis, arbetsrätt och efterlevnadskrav.
• Beprövad erfarenhet av arbetskraftsplanering, talent management och medarbetarrelationer samt demonstrerad expertis inom rekrytering och val av nyckelroller, inklusive ledande befattningar.
• Utmärkt kommunikationsförmåga och interpersonella färdigheter, med förmågan att påverka och engagera intressenter på alla nivåer. Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
• Förmåga att arbeta effektivt i en dynamisk miljö med högt tempo och hantera flera prioriteringar.
• Vilja att resa internationellt vid behov.

Vad vi erbjuder

• Kollektivavtal
• Flexibel arbetstid
• Hälsovårds- och friskvårdsbidrag
• Fantastiska karriärmöjligheter inom Hitachi Energy både i Sverige och globalt
• Mentor som stöttar dig under hela introduktionsfasen
• Flera olika utbildningar och utbildning som stöder medarbetarnas utveckling
• Diversifierat företag med över 70+ nationaliteter som arbetar i Sverige
• Kompletterande ersättning för föräldraledighet
• Employee Benefit Portal med tusentals rabatter och förmåner

Mer om oss

Frågor angående tjänsten? Talent Partner Christian.falevik@hitachienergy.com. Fackliga representanter - Ledare: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43;

Är den här tjänsten intressant för dig? Ansökningar kommer att granskas löpande, så vänta inte - ansök redan idag! Observera att genom att skicka in din ansökan har du läst och förstått att vi kommer att be om ditt godkännande för att genomföra en bakgrundskontroll om du väljs som slutkandidat, som en del av denna rekryteringsprocess.

Frågor angående tjänsten? Talent Partner Christian.falevik@hitachienergy.com. Fackliga representanter - Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43;