Är du ett erfaret HR-proffs med en passion för att driva organisatorisk framgång? SSAB Europe söker en dynamisk och erfaren Vice President & Head of People & Culture för att leda våra HR-initiativ och bidra till vår långsiktiga affärsutveckling. Placeringsort Stockholm, Helsingfors eller någon av våra större SSAB-anläggningar.

Att bli en del av SSAB-familjen innebär att gå med på en resa. En resa som vi tror är avgörande för att vår planet ska vara hållbar. Stål har varit ett av de viktigaste materialen för att utveckla vårt samhälle och det kommer det att fortsätta att vara. I taken över våra huvuden, i broarna som förbinder våra städer och i morgondagens bilar. På SSAB är vi stolta över vår historia och vårt ledarskap inom höghållfasta stål. Men vi är också medvetna om att stålproduktionen är en av de största utsläppskällorna av växthusgaser i världen. Det måste förändras. Det är därför vi har utvecklat världens första fossilfria stålproduktion och har åtagit oss att bli i stort sett fossilfria till omkring 2030. Som en del av SSAB kommer du att vara avgörande för att förverkliga detta mål och driva på den gröna omvandlingen av hela stålindustrin.

Om tjänsten

Som Vice President & Head of People & Culture på SSAB Europe kommer du att spela en avgörande roll för att forma vår division HR-strategi och säkerställa efterlevnad av företagets policyer och rutiner. Du kommer att leda och utveckla vår HR-organisation och göra SSAB till en attraktiv arbetsplats och arbetsgivare. Du rapporterar direkt till EVP och kommer att vara en viktig medlem i divisionens ledningsgrupp och bidra till strategisk planering och beslutsfattande. Du kommer att vara direkt chef för två seniora HR-chefer som leder HR-teamen i Business Unit Sweden och Business Unit Finland.

Huvudansvar

• Strategiskt HR-ledarskap: Bidra till strategisk planering och beslutsfattande på högsta divisionsnivå för att utveckla och implementera en sund organisation i linje med SSAB:s vision, värderingar och affärsmål.
• FTE-utveckling och kostnadshantering: Hantera FTE-utveckling i divisionen, övervaka personalkostnadsnivåer och hantera planering och prognoser för att säkerställa effektiv resursallokering.
• HR-datahantering: Säkerställa korrekta och aktuella HR-rapporter, inklusive antal anställda, FTE, sjukfrånvaro och kortsiktiga analyser, för att stödja beslutsfattande.
• Efterlevnad och arbetsrelationer: Övervaka efterlevnaden av företagets standarder, arbetslagstiftning och fackliga relationer, och se till att SSABs styrning överensstämmer med tillämpliga koder och lagstiftning.
• Arbetsgivarvarumärke: Förbättra SSABs rykte som en attraktiv arbetsgivare genom effektiva HR-strategier och initiativ.
• HR-organisationsutveckling: Leda och utveckla HR-organisationen inom SSAB Europe för att säkerställa långsiktig relevans och effektivitet.
• Globalt HR-bidrag: Aktivt delta i det globala HR Management-teamet och bidra till den övergripande strategiska HR-agendan och transformationsinitiativen.

Om dig

• Universitetsexamen inom HR eller motsvarande område.
• Solid HR-bakgrund från företag med erfarenhet av HR-partnering, affärspartnering, utbildning, organisationsutveckling, kompensation och förmåner samt arbetsrätt.
• Beprövade chefs- och ledaregenskaper med förmåga att leda och utveckla ett mångsidigt HR-team.
• Strategisk planering och beslutsfattande på högsta divisionsnivå.
• Stark förståelse för arbetsrätt, efterlevnadsstandarder och fackliga relationer.
• Kunskaper i HR-datahantering och rapportering för att stödja affärsbeslut.

Vårt erbjudande

På SSAB strävar vi efter en mångsidig och inkluderande miljö. Vi använder våra värderingar - driven, sann och framåt - när vi fattar beslut i vardagen och sätter kunden i centrum för allt vi gör. Detta gör oss alla till lagspelare, alla med drivkraften att förbättra. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din utveckling genom att tillhandahålla en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balans mellan arbete och fritid. Om du bestämmer dig för att uppnå det, kommer du på SSAB att ha möjlighet att bredda dina färdigheter och växa inom ditt område eller bortom.

Vi erbjuder ett brett utbud av uppskattade förmåner till våra anställda. Några exempel på dessa är listade här:

• Vinstdelning
• Livsbalans genom arbetstidsförkortning
• Välfärdsbidrag

Rekryteringsprocess

1. Ansökan

2. intervju

3. bedömning

4. referenstagning

5. Sign

Bakgrundskontroll kan vara en del av rekryteringsprocessen.

Har du frågor om tjänsten?

Kontakt Tony Harrys, EVP Head of SSAB Europe, tony.harris@ssab.com

Kontakt Frida Wennberg, People & Culture, frida.wennberg@ssab.com

Vi undanber oss kontakt från rekryteringsföretag och annonssäljare angående denna annons.

SSAB är ett nordiskt och USA-baserat stålföretag som bygger en starkare, lättare och mer hållbar värld genom värdeskapande stålprodukter och tjänster. Tillsammans med våra partners har SSAB utvecklat SSAB Fossil-free™ stål och planerar att återuppfinna värdekedjan från gruvan till slutkunden, vilket i stort sett eliminerar koldioxidutsläppen från vår egen verksamhet. SSAB Zero™, ett i stort sett koldioxidfritt stål baserat på återvunnet stål, stärker ytterligare SSABs ledande position och vårt heltäckande, hållbara erbjudande oberoende av råmaterial. SSAB har medarbetare i över 50 länder och produktionsanläggningar i Sverige, Finland och USA. SSAB är noterat på Nasdaq Stockholm och har en sekundärnotering på Nasdaq Helsinki. Följ med oss på vår resa! www.ssab.com, Facebook, Instagram, LinkedIn, X och YouTube.