Gyldig fra: 24. juni 2025

Sist oppdatert: 24. juni 2025

MindDig AB bruker kunstig intelligens (AI) for å støtte jobbmatching og rekruttering. Denne erklæringen forklarer hvordan AI brukes, dens påvirkning på brukere og dine rettigheter. Den er gitt i henhold til artikkel 52 i EUs AI-lov, da vårt system kvalifiserer som et høyrisiko AI-system under vedlegg III, seksjon 4(a).

---

1. Hvor og hvorfor vi bruker AI

Vi bruker AI-baserte algoritmer til å:

• Anbefale jobbmuligheter til kandidater basert på deres ferdigheter, erfaring og preferanser
• Foreslå talentprofiler til arbeidsgivere som passer best til deres jobbannonser
• Rangere eller filtrere potensielle matcher for å støtte effektive rekrutteringsbeslutninger

Disse AI-systemene er ment å styrke, ikke erstatte, menneskelig beslutningstaking.

---

2. Hvordan vår AI fungerer (på enkelt språk)

Vårt plattform bruker tag-basert data og strukturerte profiler (f.eks. ferdigheter, bransjeerfaring, arbeidspreferanser) for å identifisere potensielle matcher. Systemet sammenligner din profilinformasjon med jobbkrav og rangerer potensielle matcher tilsvarende.

AI-systemet tar ikke endelige ansettelsesbeslutninger — det gir kun ikke-bindende anbefalinger til arbeidsgivere og kandidater.

---

3. Hva vår AI ikke bruker

Vi bruker ikke personopplysninger relatert til:

• Rase eller etnisk opprinnelse
• Kjønn eller seksuell orientering
• Politiske meninger eller religiøse overbevisninger
• Funksjonsstatus
• Alder eller biometriske data

Disse attributtene er ekskludert fra alle AI-matching og beslutningsprosesser, i henhold til antidiskrimineringslover og EUs AI-lov.

---

4. Hvorfor vårt system anses som høyrisiko

Fordi vårt plattform støtter beslutninger som påvirker ansettelse og tilgang til jobber, er det klassifisert som et høyrisiko AI-system. Selv om AI-forslag er ikke-bindende, kan de påvirke ansettelsesprosesser og faller derfor under strenge samsvarsregler.

---

5. Menneskelig tilsyn

Alle AI-genererte anbefalinger er underlagt menneskelig gjennomgang. Arbeidsgivere beholder full skjønnsrett over hvem de skal intervjue eller ansette, og du er fri til å søke på enhver jobb uansett AI-anbefalinger.

---

6. Dine rettigheter

I henhold til EUs AI-lov og GDPR har du rett til å:

• Bli informert om at du samhandler med et AI-system (denne erklæringen oppfyller den forpliktelsen)
• Be om menneskelig gjennomgang av enhver automatiserte anbefaling
• Bestride eller protestere mot hvordan dine data brukes til automatiserte behandling
• Få tilgang til, korrigere eller slette dine personopplysninger når som helst

For å utøve noen av disse rettighetene, send e-post til: support@minddig.com

---

7. Systemrisikoklassifisering

Vårt AI-matchingsystem anses som et høyrisiko-system under EUs AI-lov. Vi oppfyller alle påkrevde transparens-, dokumentasjons- og overvåkingsstandarder for dette risikonivået.

---

8. Kontakt