Giltig från: 24 juni 2025

Senast uppdaterad: 24 juni 2025

MindDig AB använder artificiell intelligens (AI) för att stödja jobbmatchning och rekrytering. Denna deklaration förklarar hur AI används, dess påverkan på användare och dina rättigheter. Den ges i enlighet med artikel 52 i EU:s AI-lag, eftersom vårt system kvalificerar sig som ett högrisk AI-system enligt bilaga III, sektion 4(a).

---

1. Var och varför vi använder AI

Vi använder AI-baserade algoritmer för att:

• Rekommendera jobbmöjligheter till kandidater baserat på deras färdigheter, erfarenhet och preferenser
• Föreslå talangprofiler till arbetsgivare som passar bäst till deras jobbannonser
• Rangera eller filtrera potentiella matchningar för att stödja effektiva rekryteringsbeslut

Dessa AI-system är avsedda att förstärka, inte ersätta, mänskligt beslutsfattande.

---

2. Hur vår AI fungerar (på enkelt språk)

Vår plattform använder taggbaserad data och strukturerade profiler (t.ex. färdigheter, branscherfarenhet, arbets preferenser) för att identifiera potentiella matchningar. Systemet jämför din profilinformation med jobbkrav och rangera potentiella matchningar därefter.

AI-systemet tar inte slutgiltiga anställningsbeslut — det ger endast icke-bindande rekommendationer till arbetsgivare och kandidater.

---

3. Vad vår AI inte använder

Vi använder inte personuppgifter relaterade till:

• Ras eller etniskt ursprung
• Kön eller sexuell läggning
• Politiska åsikter eller religiösa övertygelser
• Funktionsstatus
• Ålder eller biometriska data

Dessa attribut är exkluderade från alla AI-matchningar och beslutsprocesser, i enlighet med antidiskrimineringslagar och EU:s AI-lag.

---

4. Varför vårt system anses som högrisk

Eftersom vår plattform stöder beslut som påverkar anställning och tillgång till jobb, klassificeras den som ett högrisk AI-system. Även om AI-förslag är icke-bindande kan de påverka anställningsprocesser och faller därför under strikta efterlevnadsregler.

---

5. Mänsklig övervakning

Alla AI-genererade rekommendationer är föremål för mänsklig granskning. Arbetsgivare behåller full skönmakt över vem de ska intervjua eller anställa, och du är fri att söka vilket jobb som helst oavsett AI-rekommendationer.

---

6. Dina rättigheter

Enligt EU:s AI-lag och GDPR har du rätt att:

• Bli informerad om att du interagerar med ett AI-system (denna deklaration uppfyller den skyldigheten)
• Begära mänsklig granskning av eventuella automatiserade rekommendationer
• Bestrida eller protestera mot hur dina data används för automatiserad behandling
• Få tillgång till, korrigera eller radera dina personuppgifter när som helst

För att utöva någon av dessa rättigheter, skicka e-post till: support@minddig.com

---

7. Systemriskklassificering

Vårt AI-matchningssystem anses som ett högrisksystem enligt EU:s AI-lag. Vi uppfyller alla krävda transparens-, dokumentations- och övervakningsstandarder för denna risknivå.

---

8. Kontakt